Servizi

Corsi di Formazione

  • Mettiamo a disposizione un ampio ventaglio di offerte formative, oltre alle specifiche richieste che possono essere avanzate, per lo sviluppo delle capacità professionali, imprenditoriali, manageriali e personali. Abbiamo realizzato il Catalogo corsi concentrandoci soprattutto sullo sviluppo di quelle conoscenze e capacità ritenute necessarie per poter soddisfare i bisogni di innovazione, aggiornamento e crescita professionale. Il Catalogo è stato suddiviso per aree tematiche in modo da permetterne una più facile consultazione.
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Analisi dei fabbisogni

  • L’analisi approfondita e puntuale dell’attività aziendale nel suo complesso servirà ad organizzare un progetto formativo adatto alle diverse esigenze ed obiettivi. Da un lato, verranno studiate le caratteristiche strutturali e le dinamiche interne/esterne all’azienda, il sistema di rapporti e il livello di integrazione con le altre realtà economiche territoriali; dall’altro, saranno rilevati i bisogni conoscitivi e motivazionali più sentiti, tenendo conto anche del sistema di attese reciproche creatosi tra l’organizzazione aziendale e le persone stesse che la compongono e di eventuali esperienze formative precedenti.
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Progettazione bandi

  • Offriamo assistenza durante le fasi di progettazione, gestione e rendicontazione di bandi regionali, nazionali ed europei. Nello specifico, Progettazione: ricerca ed elaborazione informazioni socio-economiche sul territorio di riferimento; redazione documenti e schemi di pianificazione delle azioni formative; compilazione del formulario di partecipazione al bando. Gestione: organizzazione e monitoraggio costante dell’attività formativa. Erogazione: valutazione e applicazione del sistema qualità nello svolgimento del progetto. Rendicontazione: coordinamento delle attività amministrative e contabili, in coerenza con quanto previsto dal bando.
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Fondi interprofessionali

  • Ogni azienda versa all’Inps un contributo per la disoccupazione involontaria, pari allo 0,30% della retribuzione lorda di ogni dipendente e dirigente. È possibile chiedere all’Inps di trasferire tale quota ad uno dei Fondi Paritetici Interprofessionali nazionali, in modo che l’azienda possa usufruirne per finanziare la formazione dei propri lavoratori. L’adesione ai fondi non comporta alcun costo per le imprese, che potranno aderire o rinunciarvi in qualsiasi momento. Generalmente, le aziende che aderiscono ai fondi interprofessionali hanno a propria disposizione: un conto individuale, dove confluisce la maggior parte delle risorse accumulate oppure conti di sistema e avvisi finanziati dalla restante parte delle risorse e a disposizione di tutte le imprese aderenti a quel fondo.
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Fondo Sociale Europeo – F.S.E.

  • Il Fondo Sociale Europeo promuove anche la “formazione continua“: adeguamento dei lavoratori (in particolare quelli minacciati dalla disoccupazione, in cassa integrazione o in mobilità) alle trasformazioni industriali e all’evoluzione dei sistemi produttivi. A tal proposito vengono finanziate azioni di formazione e riqualificazione professionale, attività di orientamento e di consiglio, nonché lo sviluppo di sistemi di formazione innovativi e di riqualificazione dei formatori; la formazione continua si svolge in azienda o presso gli enti di formazione. Per accedere ai corsi di formazione, è necessario partecipare agli appositi bandi che definiscono requisiti di ammissione, scadenze e documenti specifici da presentare.

    L’Agenzia Formativa è cofinanziata dal POR FSE 2014/2020 – Bando: Sostegno al sistema della formazione professionale per la ripresa dall’emergenza Coronavirus
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Apprendistato professionalizzante

  • Offriamo consulenza e supporto tecnico nella gestione delle pratiche che riguardano l’Apprendistato, per quanto attiene l’assolvimento dell’obbligo formativo da parte del datore di lavoro. Il contratto di lavoro in apprendistato professionalizzante è un contratto a tempo indeterminato finalizzato all’inserimento lavorativo dei giovani. La caratteristica peculiare dell'Apprendistato professionalizzante è la sua componente formativa, infatti, la qualificazione professionale dell’apprendista viene conseguita attraverso la formazione di base e trasversale svolta presso strutture accreditate e/o in impresa, oltre a un apprendimento tecnico professionale on the job. Le imprese che assumono apprendisti possono usufruire di importanti sgravi contributivi e far crescere il dipendente all’interno dell’azienda, garantendogli il percorso formativo previsto dalla normativa nazionale.
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