Leadership check up

Obiettivi del percorso di coaching: Riconoscimento delle proprie potenzialità e di quelle dei collaboratori; Sviluppo di un modello di leadership “positiva” risonante ed emotiva; Miglioramento dei rapporti interpersonali e della comunicazione con gli altri manager e i collaboratori; Gestione e prevenzione dei conflitti e gestione delle situazioni relazionali critiche di contesto; Miglioramento del senso di autorealizzazione e del benessere personale; Sviluppo di risorse per attivare Motivazione intrinseca e miglioramento del senso di appartenenza all’organizzazione; Assegnazione e gestione di nuovi obiettivi sfidanti (individuali e/o di team operativi) e supporto nel loro conseguimento; Sviluppo della capacità di problem solving e di presa di decisione; Ottimizzazione della comunicazione con clienti; Miglioramento del lavoro in Team.