Sviluppo competenze in paghe e contributi

Obiettivi

Il modulo “SVILUPPO COMPETENZE IN PAGHE E CONTRIBUTI” è finalizzato a fornire i contenuti necessari per rafforzare le capacità di contestualizzare gli elementi più significativi della contrattualistica e della normativa sul lavoro e la capacità di operare nell’ambito dell’amministrazione del personale implementando le conoscenze di base già acquisite precedentemente.
Utilizzando software gestionali specifici vengono affrontate nuove casistiche di calcolo delle retribuzioni, la gestione della malattia, maternità, infortunio, il trattamento di fine rapporto. Vengono anche trattati agli adempimenti obbligatori del datore di lavoro in qualità di sostituto d’imposta e gli adempimenti assicurativi e contributivi periodici.
Questo modulo formativo riconosce un credito formativo valido per l’ottenimento della specializzazione in “Operatore Specializzato in Paghe e Contributi”.

Contenuti

Elementi di diritto del lavoro e contrattualistica del rapporto di lavoro:

  • Il lavoro subordinato: libri e i documenti obbligatori
  • Principali obblighi del datore di lavoro e del lavoratore
  • Principali forme di lavoro subordinato
  • Contratti di lavoro, inquadramenti, retribuzioni, orario di lavoro
  • Riferimento ad un Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro da scegliere tra quelli più diffusi sul territorio
  • La tutela del lavoratore in caso di:
    – Infortunio
    – Maternità
  • I congedi parentali

Normativa previdenziale, fiscale e assicurativa di riferimento:

  • Revisione delle procedure riferite ai rapporti con gli enti di vigilanza, gli enti previdenziali, gli enti assicurativi
  • Revisione degli adempimenti nei confronti dell’INPS e dell’INAIL
  • Revisione delle procedure e adempimenti fiscali a carico del datore di lavoro
  • Revisione del conguaglio fiscale di fine periodo/anno, certificazione CUD

Tecniche di base di amministrazione del personale:

  • Revisione del calcolo delle retribuzione riferite a:
    – tempo lavorato: ordinario, supplementare, straordinario
    – festività, ferie, permessi retribuiti
    – assenze non retribuite
    – contributi sociali, ritenute fiscali mensili
    – assegni al nucleo famigliare
    – malattia
  • Modalita’ di trattamento, calcolo delle retribuzioni e documentazione relativa a:
    – Infortunio
    – Maternita’
    – Altri casi (congedo matrimoniale, donazione sangue, ecc.)
  • Trattamento fiscale mensili e di fine periodo/anno
  • Calcolo TFR
  • Modalita’ di trattamento e calcolo delle retribuzioni riferiti alle casistiche sopra indicate

Applicativo gestionale per l’amministrazione del personale:

  • Elaborazione cedolini mensilità ordinarie e mensilità aggiuntive
  • Controllo dati progressivi
  • Aggiornamento elaborazioni mensili
  • Gestione della malattia, maternità, infortunio
  • Elaborazioni documentazione relativa agli adempimenti previdenziali, assicurativi e fiscali
  • Esercitazioni riferite ad un Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (da scegliere tra quelli più diffusi sul territorio) e alle casistiche sopra indicate

Relazioni esterne:

  • Elaborazione delle lettere e dei documenti relativi alla gestione del personale che regolano i rapporti con:
    – Centri per l’impiego
    – Agenzie per il lavoro
    – Organizzazioni sindacali
    – Caf e Patronati
    – Gestori buoni pasti

Destinatari

Lavoratori occupati impiegati presso un datore di lavoro localizzato in Piemonte e/o i lavoratori occupati domiciliati in Piemonte:
a) impiegati in ruoli esecutivi e/o privi di livelli di qualificazione di base in ambito privato e pubblico;
b) impiegati in ruoli intermedi o in ruoli di responsabilità e/o funzioni specialistiche, compresi gli operatori delle agenzie formative, dei soggetti accreditati per i servizi al lavoro e i funzionari delle Pubbliche Amministrazioni;
c) quadri e dirigenti privati e pubblici;
d) agenti, lavoratori con contratto a tempo parziale, a tempo determinato o di collaborazione organizzata dal committente ai sensi dell’art. 2 del D.Lgs. n. 81/2015, nonché inseriti nelle altre tipologie contrattuali previste dalla vigente normativa in materia che configurino lo stato di lavoratore occupato;
e) titolari e amministratori di piccole e medie imprese, inclusi i coadiuvanti;
f) professionisti iscritti ai relativi albi;
g) lavoratori autonomi titolari di partita IVA differenti da quelli richiamati alle lettere e) e f);
h) lavoratori percettori di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro ai sensi del D.Lgs. n. 148/2015.

Pre-requisiti

E’ richiesta la qualifica professionale in ambito gestionale/amministrativo o informatico.
E’ possibile accedere anche con qualifica professionale diversa da quella sopraindicata, o con diploma di scuola secondaria di primo grado,
previo superamento delle prove selettive per l’accertamento dei prerequisiti d’accesso previsti.

Credito formativo derivante dalla frequenza del modulo “TECNICHE DI PAGHE E CONTRIBUTI”.
Possono tuttavia essere ammessi anche coloro che, pur non avendo frequentato il modulo sopra indicato, posseggono un’esperienza lavorativa/formativa equivalente da verificare attraverso una prova di ingresso.

E’ previsto un incontro informativo per la presentazione del percorso.

 

Certificazione

Al termine del corso viene rilasciato un attestato di frequenza con profitto.

Data inizio: Completamento classe in corso
Durata: 50 ore
Formula: In Aula
Prezzo: 165 €, gratuito per lavoratori con ISEE minore o uguale a € 10.000,00
Finanziato: Si

Torna ai
Corsi di Amministrazione

Guarda altri corsi che potrebbero interessarti

Associazione Essenzialmente Formazione - C.so Indipendenza 82 - 10086 Rivarolo Canavese (TO) - P.IVA: 10787780013 - Privacy Policy
design by dsweb.lab